Kalbėjomės su Tatjana Shakhnes – „LG Electronics” ryšių su visuomene direktore – apie tai, kaip panaudoti savo talentą, žavesį ir beprotišką darbo etiką, kad pasiektumėte kosminių rezultatų savo profesijoje.
Interviu su Natalija SMIRNOVA.
– Sveiki, Tatjana! Man didelė garbė kalbėtis su jumis ir žaviuosi jūsų sunkiu darbu ir atkaklumu. Kokia įdomi jūsų istorija – 23 vaisingi metai „LG Electronics”, tikra korėjietiška karjera. Juk Pietų Korėjoje įprasta tobulėti ir augti vienoje įmonėje, o ne šokinėti iš vienos vietos į kitą. Kaip atsakytumėte tiems, kurie pataria dažnai keisti darbą??
– Sveiki, man tai taip pat labai malonus pokalbis, nes mes pažįstami jau daugelį metų. Natalija, uždavėte įdomų klausimą apie darbo vietų keitimo dažnumą, nes kartais skaitmeninėje srityje arba agentūroje daugeliui žmonių tenka keisti darbą kas trejus metus. Esu įsitikinęs, kad studijuojant universitete tai yra teisinga istorija rekomenduočiau tik vakarinius užsiėmimus , kad įgytumėte įvairių įgūdžių ir iki 21 metų aiškiai žinotumėte, kokioje srityje norite tobulėti: kaip savininkas ar didelėje įmonėje, valstybinėje korporacijoje ar mažoje įmonėje. Tačiau turite tai daryti institute, nes esate įdarbinami pagal įgūdžius, kurių negalite įgyti vien studijuodami. Manau, kad jei jums pasisekė rasti gerą darbą, būtų klaida jį greitai palikti. Beje, žmogiškųjų išteklių specialistai jau seniai nepasitiki vienadieniais drugeliais.
– Tatjana, nebijau pasakyti, kad būtent jūs, kaip viešųjų ryšių direktorė, padarėte Pietų Korėjos prekės ženklą LG artimą, suprantamą ir pažįstamą daugumai vartotojų. Ar karjeros pradžioje kėlėte sau tokį tikslą?? Kokie iššūkiai kilo tuo metu?
– Tikriausiai pagrindinis mano karjeros pradžios tikslas buvo dirbti įdomiai ir neįprastai. Man pasisekė, nes tuo metu vystėsi rinkodaros, o vėliau ir ryšių su visuomene pramonė. Tačiau gyvenimas kelia tikrai rimtus uždavinius, todėl 90-aisiais 24-erių metų žmonės subrendo akimirksniu. Pakeisti įmonės įvaizdį, prekės ženklą visoje NVS teritorijoje, taikyti visame pasaulyje žinomas, o čia, Rusijoje, visiškai nežinomas rinkodaros priemones, gauti gerą biudžetą ir nukreipti jį tikrai reikalingai veiklai, organizuoti partnerių keliones 300 ir daugiau žmonių, kurti logistiką, rengti parodas, atidaryti parduotuves – visa tai buvo nauja ir nežinoma, bet ne mažiau patrauklu.
– Ne kartą rašėme apie LG donorystės iniciatyvas. Šis didelis renginys jau sulaukė jubiliejaus – neseniai buvo surengta 80-oji įmonių rėmėjų diena. Nuoširdžiai sveikinu Jus su šia sėkme ir dar vienu kilniu apdovanojimu – Visos Rusijos premija „Bendradarbiavimas” už LG indėlį į donorystės plėtrą. Papasakokite, kaip ši iniciatyva išaugo tiesiogine prasme iki kosminio masto?
– Manau, kad į donorystės kelią sudėjau visas savo žinias, sukauptas nuo 94-ųjų, patirtį, pažintis, žmonių požiūrį. Žinoma, pageidautina, kad tokiai programai vadovautų asmuo, turintis didelę rinkodaros ir komunikacijos patirtį, nes viso projekto metu bendraujama su visais visuomenės sluoksniais – nuo žiniasklaidos iki valdžios institucijų, nuo darbuotojų iki jaunimo asociacijų, nuo švietimo įstaigų iki daugybės forumų. Ir svarbiausia – eiti šiuo keliu nuo pat pradžių: pačiam duoti kraujo, surengti bandomąją donoro dieną, pradėti iniciatyvą įmonėje prieš ją kuriant , pagalvoti apie tuos, kuriuos galėtume pritraukti kaip judėjimo ambasadorius – o jų yra daugiau nei 55 olimpiečiai ir pasaulio čempionai, o dabar jau ir astronautai – pasiūlyti partneriams bendras donoro dienas, pradėti rengti didelio masto donorų maratonus… Svarbiausia – suderinti profesionalumą ir rūpestingą požiūrį. Ir… kosmosas bus užkariautas… Labai džiaugiamės, kad Sveikatos apsaugos ministerija, Federalinė medicinos ir biologijos agentūra, „Rosmolodezh” ir ORKK mumis patikėjo. Kai pamačiau laimingas kosmonautų, dalyvaujančių mūsų programoje ir besiruošiančių išskristi į kosmosą, akis, apsidžiaugiau.
– Kai sužinojau apie jūsų socialinius renginius, labai didžiavausi Rusijos biuru ir visa LG ryšių su visuomene tarnyba. Ar šią patirtį perima LG darbuotojai kitose šalyse, pačioje Korėjoje?
– Taip, labai džiaugiamės, kad Korėjoje ir visame pasaulyje vyksta ne tik vienkartiniai donorystės renginiai, bet ir ištisa kraujo donorystės savaitė rugsėjo mėnesį, kai biurų darbuotojai duoda kraujo. Beje, šiemet turėjome bendrą savaitę su mūsų biuru Kazachstane, paskaitas Almatoje ir Astanoje, donoro dienas ir kelionę į Baikonurą, kur kartu su ORKK Kosmonautikos muziejuje įkasėme laiko kapsulę. Visa tai vadiname „LG kosmoso ekspedicija”.
– Tatjana, prieš kelerius metus rašėte, kad svajojate atidaryti savo labdaros organizaciją. Ar dabar yra tokių minčių?
– Dar ne, bet jei turėčiau, statyčiau hospisus suaugusiems ir vaikams. Labai sunki tema, bet labai reikalinga.
– Praleiskime pokalbius apie tai, kas vyksta aukštai, ir pereikime prie esminių dalykų. Nuo Tanya Shakhnes-blogger tanya-shakhnes.LiveJournal.com sužinojome, kad savaitgaliais turite laiko ruošti vakarienę šeimai, mielai dalijatės įdomiais receptais. Atskleiskite mums paslaptį: kokią buitinę techniką turite savo pasakiškoje raudonoje virtuvėje? Ar turite daugiafunkcinę viryklę, daugiafunkcinę pjaustyklę, ar viską darote „rankomis” – Tatjana?
– Kartais net rankomis. Tatjana šypsosi. Kalbant rimtai, man pagrindiniai prietaisai yra mėsmalė ir maišytuvas. Pavedžiau tėčiui nulupti daržoves – manau, kad tas, kuris yra alkanas, atlieka virėjo padėjėjo darbą. Mėgstu gerą keptuvę, mano didelė pagalbininkė yra keptuvė, taip pat dažnai naudoju mikrobangų krosnelę, ypač košėms ir kitiems patiekalams virti.
– „LG” neseniai pristatė naują „LG NeoChef” mikrobangų krosnelių asortimentą, pasižymintį įmantriu dizainu ir išmaniąja inverterio technologija, skirtą įvairiems kulinariniams patiekalams gaminti. Savo virtuvėje jau turite „NeoChef? Pusryčiai su CDX pagamintu jogurtu?
– Deja, dar ne, bet planuoju bandomąjį važiavimą ir pakeitimą artimiausiu metu. „NeoChef” turi daugybę puikių privalumų, o jo dizainas tiesiog puikiai tiks mano raudonai juodai virtuvei. Man taip pat patinka tai, kad orkaitė turi šešis atraminius pasukamojo stalo taškus ir nuostabią „EasyClean” dangą – vidų tereikia nuvalyti… Taigi, rytais į meniu netrukus bus įtraukti jogurtai..
– Labai ačiū už pokalbį!
Manau, kad gerų darbų kelias prasideda nuo to, kad žmogus turi aiškius tikslus ir motyvaciją juos pasiekti. Taip pat svarbu visada siekti tobulumo ir nenuilstamai dirbti, nors kartais tai gali reikalauti sąmoningų pastangų ir aukų. Mano klausimas būtų – kokia patirtimi pasitikrinte, kad sekate gerų darbų keliu?
Kaip galima atrasti ir pasirinkti gerą darbą, kuris žmogui būtų motyvuojantis ir kuriame jis jaustųsi laimingas? Galbūt turite patirties arba patarimų dėl to, kaip rasti sėkmingą karjeros kelią? Būčiau dėkingas už jūsų mintis ir pasiūlymus.